RÉFÉRENT SÉCURITÉ EN ENTREPRISE
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Formateur
Muriel Mie
Avocate associée - Centaure AvocatsMuriel Mie rejoint l’entreprise comme collaboratrice en 2005 et prend la direction du Pôle Droit social, sécurité sociale et santé au travail en 2018.
Elle manage une équipe de 4 avocats spécialistes en droit social et oriente sa pratique en un droit utile et innovant face à un contexte économique, social et juridique difficile. Utile, parce que ses clients attendent des solutions opérationnelles adaptées à leur situation toujours plus complexe.
Innovant, parce que les bouleversements que connaît le monde du travail nécessitent de pratiquer un droit plus créatif et imaginatif que jamais.
Son équipe conseille quotidiennement les employeurs et les défend à l'occasion de litiges individuels ou collectifs, devant l'ensemble des juridictions compétentes en droit social. Elle dispense également des formations (https://claisse-associes.apolearn.com/catalog) au sein de tout type d’entreprises et anime des webinaires d’actualité en droit social sur la toile. Dynamique, ouverte et pragmatique, Muriel Mie se caractérise par sa capacité à anticiper et valoriser les enjeux humains des entreprises.
Elle manage une équipe de 4 avocats spécialistes en droit social et oriente sa pratique en un droit utile et innovant face à un contexte économique, social et juridique difficile. Utile, parce que ses clients attendent des solutions opérationnelles adaptées à leur situation toujours plus complexe.
Innovant, parce que les bouleversements que connaît le monde du travail nécessitent de pratiquer un droit plus créatif et imaginatif que jamais.
Son équipe conseille quotidiennement les employeurs et les défend à l'occasion de litiges individuels ou collectifs, devant l'ensemble des juridictions compétentes en droit social. Elle dispense également des formations (https://claisse-associes.apolearn.com/catalog) au sein de tout type d’entreprises et anime des webinaires d’actualité en droit social sur la toile. Dynamique, ouverte et pragmatique, Muriel Mie se caractérise par sa capacité à anticiper et valoriser les enjeux humains des entreprises.
A propos
Depuis le 1er juillet 2012, tout employeur, quelle que soit sa taille et son secteur d’activité, doit désigner un référent en matière de santé et sécurité au travail compétent ou formé spécifiquement.
Durée de la formation :
La formation se déroule sur deux journées de formation (14h).
Public visé :
Cette formation s’adresse aux personnes désignées par l’employeur en application de l’article L4644-1 du Code du travail (entré en vigueur le 1er juillet 2012) pour s'occuper des activités de protection et de prévention des risques professionnels de l’entreprise :
- Personnels devant exercer la mission de Référent Sécurité ;
- Animateurs/correspondants prévention et sécurité.
Moyens pédagogiques, techniques et d’encadrement :
Chaque partie fait l’objet d’un transfert de connaissances théoriques, donnant lieu à des échanges, puis une mise en situation concrète : cas pratiques, questions/réponses, exemples tirés de la pratique, illustrations jurisprudentielles.
L’attention des participants est soutenue par :
• Un questionnaire d'analyse des attentes,
• Un test de positionnement lorsque la formation nécessite des prérequis,
• Un séquençage clair de la présentation, en adéquation avec les pauses et interruptions,
• Une variation régulière du mode d’apprentissage et de révision, et de temps de pratique et d’échanges,
• De l’interactivité : quizz ou questions-réponses (QCM), cas pratiques et corrections personnalisées,
• Des analyses de jurisprudences topiques, et résolutions de cas pratiques,
• Des points focus sur les procédures à privilégier selon les situations, et les preuves récoltées,
• Partage d’expériences professionnelles et analyse de problématiques rencontrées par les participants,
• Des interactions lors de la présentation : questions posées aux participants sur un développement logique de ce qui est présenté ou en relation avec un élément acquis lors de la formation,
• Une évaluation des acquis à chaud,
• Une évaluation à froid réalisée 3 mois après la formation pour évaluer la mise en pratique des apports théoriques et l’efficacité de l’action de formation en milieu professionnel.
Nos évaluations de fin formation sont construites par notre service formation en cohérence avec le contenu et les objectifs des modules de formation.
La formation est également disponible en e-learning :
Centaure Avocats a conçu également une nouvelle offre de formation en E-learning plus flexible et adaptée au rythme du quotidien de chacun pour répondre aux besoins des professionnels.
Notre équipe pédagogique a développé des contenus interactifs et adaptés à ce format pour permettre aux participants de suivre une prestation complète en toute autonomie, tout en leur garantissant une aide immédiate, une grande réactivité et une entière disponibilité.
Quelle que soit la forme pédagogique (présentiel ou à distance), nos concepts sont innovants et favorisent l’échange :
Les contenus digitaux sont interactifs et s’adapteront plus facilement à vos besoins ou votre disponibilité. Vous pourrez accéder à la plateforme pédagogique à n’importe quel moment via plusieurs outils.
La plateforme permettra vous permettre d’accéder aux contenus de la formation, de télécharger les cas pratiques, ainsi que les exemples illustrés lors de la présentation.
• Le contenu de la formation est présenté sous forme de module comme pour le présentiel,
• Des publications et interactions sociales avec les autres participants et les avocats-formateurs sur la plateforme pédagogique (annonces, discussions, tâches et événements),
• Une formation en visio-conférence avec Zoom pro formation,
• Un accompagnement post formation sur notre plateforme digitale de formation (facultatif).
Centaure Avocats propose également des formations mixtes (en présentiel et à distance) pour répondre aux besoins de nos clients.
Objectifs
• Connaître les obligations réglementaires en matière de santé et sécurité ;• Appréhender les missions en santé et sécurité au travail relatives au poste de référent sécurité ;
• Assimiler les connaissances pour élaborer et adopter les règles de sécurité ;
• Adopter les méthodes et outils permettant de prévenir et de maîtriser les risques professionnels.
Prérequis
Une expérience en prévention des risques professionnels serait un plus pour participer à la formation.Programme
INTRODUCTION AUX ENJEUX
• Énoncé des enjeux humains liés à la sécurité au travail : statistiques et indicateurs santé sécurité
• Définitions des termes relatifs aux risques et accidents professionnels : accident de travail, accident de trajet et maladie professionnelle
APPRÉHENDER LES ENJEUX FINANCIERS RELATIFS À LA SÉCURITÉ ET AUX ACCIDENTS DE TRAVAIL
• Le coût des accidents du travail et des maladies professionnelles
• Le coût de la gestion administrative des accidents de travail
• Les enjeux réglementaires de la sécurité : énoncé des principaux textes
• La législation relative à l'obligation de sécurité de résultats de l'employeur et des salariés
• Focus sur les responsabilités de l’employeur : civile, faute inexcusable, pénale, professionnelle
L’ORGANISATION DE LA SANTÉ ET DE LA SÉCURITÉ AU TRAVAIL
• Visualiser la documentation sécurité et les sites internet utiles
• Appréhender les rôles des acteurs internes et externes de la sécurité
• Appréhender l’affichage obligatoire sur le lieu de travail selon la réglementation
• Les visites générales périodiques : quid des obligations et des éléments à respecter
SE REPRÉSENTER LES PRINCIPES DE PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS POUR UN RÉFÉRENT SÉCURITÉ
• Les principales obligations réglementaires du code du travail
• Focus sur les responsabilités de l'employeur : civile, pénale, professionnelle, faute inexcusable de l'employeur
L’ÉLABORATION D’UNE DÉMARCHE DE PRÉVENTION
• Comment réaliser une analyse d’une situation de travail ?
• L’évaluation des risques : pourquoi est-elle importante ? Comment la réaliser ?
• Représenter les dangers et risques inhérents à l’environnement de travail
• Sensibiliser sur les indicateurs et objectifs de sécurité
• Les plans d’actions : Comprendre leurs rôles dans la démarche de prévention, comment les définir ?
• Visualiser la documentation sécurité et les sites internet utiles
• Appréhender les rôles des acteurs internes et externes de la sécurité
• Les arbres de causes : comment construire un arbre des causes ? Prendre conscience de l’importance de cet outil
• Appréhender l’affichage obligatoire sur le lieu de travail selon la réglementation
• Les visites générales périodiques : les obligations et les éléments à respecter
LA GESTION DES ENTREPRISES EXTÉRIEURES
• Le cadre réglementaire et la responsabilité de l’entreprise utilisatrice
• La coordination de la prévention des interventions (plan de prévention, protocole de sécurité, coordination sécurité et protection de la santé)