MUTUALISATION DES PHARMACIES À USAGE INTÉRIEUR (PUI) : MAÎTRISER LES OUTILS JURIDIQUES DE MUTUALISATION DES PHARMACIES EN EHPAD
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Formateur
Marianne Lahana
Avocate Directrice - Pôle Santé - Centaure AvocatsA propos
La mutualisation des pharmacies à usage intérieur (PUI) fait parti d'un vaste programme de coopération entre établissements publics de santé à l'échelle d'un territoire. Ce partage d'équipements et de ressources, pour les pharmacies se situant à l'intérieur des établissements de santé, permet notamment de garantir une prise en charge plus efficace et mieux coordonnée.
La formation offrira aux professionnels des connaissances clés en matière d'outils juridique de mutualisation. De cette manière, ils pourront identifier les différentes options envisageables pour organiser une coopération entre établissements et justifier du choix d’un outil spécifique.
Durée de la formation :
La formation se déroule sur une journée (7h).
Public visé :
Cette formation s’adresse aux directeurs d’EPHAD ; directeurs d’hôpitaux ; pharmaciens ; personnel de direction, ainsi que toutes personnes en charge de pilotage de programmation.
Moyens pédagogiques, techniques et d’encadrement :
Chaque partie fait l’objet d’un transfert de connaissances théoriques, donnant lieu à des échanges, puis une mise en situation concrète : cas pratiques, questions/réponses, exemples tirés de la pratique, illustrations jurisprudentielles.
L’attention des participants est soutenue par :
• Un questionnaire d'analyse des attentes,
• Un test de positionnement lorsque la formation nécessite des prérequis,
• Un séquençage clair de la présentation, en adéquation avec les pauses et interruptions,
• Une variation régulière du mode d’apprentissage et de révision, et de temps de pratique et d’échanges,
• De l’interactivité : quizz ou questions-réponses (QCM), cas pratiques et corrections personnalisées,
• Des analyses de jurisprudences topiques, et résolutions de cas pratiques,
• Des points focus sur les procédures à privilégier selon les situations, et les preuves récoltées,
• Partage d’expériences professionnelles et analyse de problématiques rencontrées par les participants,
• Des interactions lors de la présentation : questions posées aux participants sur un développement logique de ce qui est présenté ou en relation avec un élément acquis lors de la formation,
• Une évaluation des acquis à chaud,
• Une évaluation à froid réalisée 3 mois après la formation pour évaluer la mise en pratique des apports théoriques et l’efficacité de l’action de formation en milieu professionnel.
Nos évaluations de fin formation sont construites par notre service formation en cohérence avec le contenu et les objectifs des modules de formation.
La formation est également disponible en e-learning :
Centaure Avocats a conçu également une nouvelle offre de formation en E-learning plus flexible et adaptée au rythme du quotidien de chacun pour répondre aux besoins des professionnels.
Notre équipe pédagogique a développé des contenus interactifs et adaptés à ce format pour permettre aux participants de suivre une prestation complète en toute autonomie, tout en leur garantissant une aide immédiate, une grande réactivité et une entière disponibilité.
Quelle que soit la forme pédagogique (présentiel ou à distance), nos concepts sont innovants et favorisent l’échange :
Les contenus digitaux sont interactifs et s’adapteront plus facilement à vos besoins ou votre disponibilité. Vous pourrez accéder à la plateforme pédagogique à n’importe quel moment via plusieurs outils.
La plateforme permettra vous permettre d’accéder aux contenus de la formation, de télécharger les cas pratiques, ainsi que les exemples illustrés lors de la présentation.
• Le contenu de la formation est présenté sous forme de module comme pour le présentiel,
• Des publications et interactions sociales avec les autres participants et les avocats-formateurs sur la plateforme pédagogique (annonces, discussions, tâches et événements),
• Une formation en visio-conférence avec Zoom pro formation,
• Un accompagnement post formation sur notre plateforme digitale de formation (facultatif).
Centaure Avocats propose également des formations mixtes (en présentiel et à distance) pour répondre aux besoins de nos clients.
Objectifs
• Connaître l’environnement juridique des coopérations entre établissements ;• Identifier les différentes options envisageables pour organiser une coopération entre établissements ;
• Justifier du choix d’un outil spécifique au regard des caractéristiques du projet porté par l’établissement.
Prérequis
Une première connaissance des principes directeurs des coopérations sanitaires et des règles de fonctionnement des pharmacies à usage intérieur peut constituer un atout pour suivre la formation.Programme
DÉCOUVRIR L’ENVIRONNEMENT GLOBAL DES PUI ET LEUR RÉGLEMENTATION
• Prendre connaissance des principes directeurs énoncés dans le code de la santé publique
• Enoncés des apports de l’ordonnance du 15 décembre 2016 relative aux PUI
• Synthèse du décret n° 2019-489 du 21 mai 2019 relatif aux PUI
APPRÉHENDER LES SPÉCIFICITÉS DES OUTILS JURIDIQUES DE MUTUALISATION
• Comprendre les spécificités des coopérations conventionnelles (GHT)
• Comprendre les spécificités des coopérations institutionnelles (GCS)
IDENTIFIER LES POINTS DE VIGILANCE DANS LA MISE EN PLACE D’UN PROJET DE MUTUALISATION
• Prendre en compte le sort des autorisations
• Prendre en compte le régime du personnel dans la mise en place du projet
• Définir l'ampleur de la mutualisation des moyens matériels et des achats
APPLIQUER UNE MÉTHODOLOGIE DE MISE EN ŒUVRE D’UN PROJET DE MUTUALISATION DES PUI
• Savoir comment définir le choix d’un périmètre de mise en œuvre
• Être en mesure de réaliser un audit de l’existant
• Évaluer la faisabilité de l’élaboration d’un projet partagé
• Mise au point sur la définition des règles de gouvernance