ACTUALITÉS SOCIALES DANS LA FONCTION PUBLIQUE
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Formateur
Anne-Mathilde Potterie
Avocate directrice - Centaure AvocatsTitulaire d’un DEA en Droit public interne, elle a travaillé en tant que Cheffe du service contentieux au Conseil général des Hauts-de-Seine et comme juriste dans un établissement public avant de devenir avocate.
Arrivée en 2017 chez Claisse & Associés, elle est directrice du pôle Vulnérabilités et action sociale depuis 2020.
Arrivée en 2017 chez Claisse & Associés, elle est directrice du pôle Vulnérabilités et action sociale depuis 2020.
A propos
Chaque année, les agents du Pôle Ressources Humaines souhaitent connaître les modifications récentes intervenues dans leur domaine de compétences. Cette formation leur permettra de connaître l'actualité sociale.
Durée de la formation :
La formation se déroule sur deux journées de formation (14h).
Public visé :
La formation s’adresse aux responsables et collaborateurs des services ressources humaines ou gestion des carrières des agents publics, juristes, chefs de service.
Moyens pédagogiques, techniques et d’encadrement :
Chaque partie fait l’objet d’un transfert de connaissances théoriques, donnant lieu à des échanges, puis une mise en situation concrète : cas pratiques, questions/réponses, exemples tirés de la pratique, illustrations jurisprudentielles.
L’attention des participants est soutenue par :
• Un questionnaire d'analyse des attentes,
• Un test de positionnement lorsque la formation nécessite des prérequis,
• Un séquençage clair de la présentation, en adéquation avec les pauses et interruptions,
• Une variation régulière du mode d’apprentissage et de révision, et de temps de pratique et d’échanges,
• De l’interactivité : quizz ou questions-réponses (QCM), cas pratiques et corrections personnalisées,
• Des analyses de jurisprudences topiques, et résolutions de cas pratiques,
• Des points focus sur les procédures à privilégier selon les situations, et les preuves récoltées,
• Partage d’expériences professionnelles et analyse de problématiques rencontrées par les participants,
• Des interactions lors de la présentation : questions posées aux participants sur un développement logique de ce qui est présenté ou en relation avec un élément acquis lors de la formation,
• Une évaluation des acquis à chaud,
• Une évaluation à froid réalisée 3 mois après la formation pour évaluer la mise en pratique des apports théoriques et l’efficacité de l’action de formation en milieu professionnel.
Nos évaluations de fin formation sont construites par notre service formation en cohérence avec le contenu et les objectifs des modules de formation.
La formation est également disponible en e-learning :
Centaure Avocats a conçu également une nouvelle offre de formation en E-learning plus flexible et adaptée au rythme du quotidien de chacun pour répondre aux besoins des professionnels.
Notre équipe pédagogique a développé des contenus interactifs et adaptés à ce format pour permettre aux participants de suivre une prestation complète en toute autonomie, tout en leur garantissant une aide immédiate, une grande réactivité et une entière disponibilité.
Quelle que soit la forme pédagogique (présentiel ou à distance), nos concepts sont innovants et favorisent l’échange :
Les contenus digitaux sont interactifs et s’adapteront plus facilement à vos besoins ou votre disponibilité. Vous pourrez accéder à la plateforme pédagogique à n’importe quel moment via plusieurs outils.
La plateforme permettra vous permettre d’accéder aux contenus de la formation, de télécharger les cas pratiques, ainsi que les exemples illustrés lors de la présentation.
• Le contenu de la formation est présenté sous forme de module comme pour le présentiel,
• Des publications et interactions sociales avec les autres participants et les avocats-formateurs sur la plateforme pédagogique (annonces, discussions, tâches et événements),
• Une formation en visio-conférence avec Zoom pro formation,
• Un accompagnement post formation sur notre plateforme digitale de formation (facultatif).
Centaure Avocats propose également des formations mixtes (en présentiel et à distance) pour répondre aux besoins de nos clients.
Objectifs
• Faire un point complet sur l’actualité statutaire liée notamment aux textes publiés dans l’année ;• Faire un point complet sur l’actualité liée à la PPCR et à sa mise en œuvre.
Prérequis
Il est recommandé de disposer d'une connaissance préalable des statuts de la fonction publique.Programme
LOI DE TRANSFORMATION DE LA FONCTION PUBLIQUE
• Panorama de l’ensemble du texte et clés de compréhension de la réforme
• Focus sur les dispositions d’application directe et celles en vigueur à compter du 1er janvier 2020
• Présentation des projets de décrets d’application du texte (lignes directrices de gestion et redéfinition des compétences des CAP, procédure de recrutement des agents contractuels, emplois à temps non complet, compte personnel de formation)
L’ACTUALITÉ STATUTAIRE AUTRE QUE CELLE LIÉE À L’APPLICATION DE LA LOI DE TRANSFORMATION DE LA FONCTION PUBLIQUE
• Réforme de la disponibilité
• Période de préparation au reclassement (PPR)
• Congé pour invalidité imputable au service (CITIS)
• Révision du régime de remboursement des frais de déplacement Jurisprudences statutaires significatives
CONTENU DE LA RÉFORME ET APPLICATION DE L’ACCORD « PARCOURS PROFESSIONNELS, DES CARRIERES ET DES RÉMUNERATIONS » (PPCR)
• Point sur les nouvelles règles statutaires
• Transfert primes/points (TPP)
• Modalités d’application à effet immédiat ou différé
• Projets de textes présentés au CSFPT en attente de publication