A propos
Avec l’adoption de la loi dite « Sapin II » du 9 décembre 2016 relative à la transparence, à la lutte contre la corruption et à la modernisation de la vie économique, ce sont près de 1600 entreprises françaises qui doivent se doter de politiques et de dispositifs anticorruption.
Durée de la formation :
La formation se déroule sur une journée (7h).
Public visé :
Cette formation s’adresse à tous les collaborateurs d’entreprises devant être sensibilisés au risque de corruption. Sont concernés en particulier les services juridiques, marchés publics et privés, achats, commerciaux et plus généralement tous les collaborateurs en lien avec les clients, fournisseurs et partenaires de l’entreprise.
La formation peut s’insérer dans le programme de formation obligatoire pour les entreprises soumises à la loi Sapin 2 (soit celles employant au moins 500 salariés et dont le CA est supérieur à 100 M € ou filiale appartenant à un groupe de sociétés dont la société-mère a son siège social en France et remplit ces critères).
Moyens pédagogiques, techniques et d’encadrement :
Chaque partie fait l’objet d’un transfert de connaissances théoriques, donnant lieu à des échanges, puis une mise en situation concrète : cas pratiques, questions/réponses, exemples tirés de la pratique, illustrations jurisprudentielles.
L’attention des participants est soutenue par :
• Un questionnaire d'analyse des attentes,
• Un test de positionnement lorsque la formation nécessite des prérequis,
• Un séquençage clair de la présentation, en adéquation avec les pauses et interruptions,
• Une variation régulière du mode d’apprentissage et de révision, et de temps de pratique et d’échanges,
• De l’interactivité : quizz ou questions-réponses (QCM), cas pratiques et corrections personnalisées,
• Des analyses de jurisprudences topiques, et résolutions de cas pratiques,
• Des points focus sur les procédures à privilégier selon les situations, et les preuves récoltées,
• Partage d’expériences professionnelles et analyse de problématiques rencontrées par les participants,
• Des interactions lors de la présentation : questions posées aux participants sur un développement logique de ce qui est présenté ou en relation avec un élément acquis lors de la formation,
• Une évaluation des acquis à chaud,
• Une évaluation à froid réalisée 3 mois après la formation pour évaluer la mise en pratique des apports théoriques et l’efficacité de l’action de formation en milieu professionnel.
Nos évaluations de fin formation sont construites par notre service formation en cohérence avec le contenu et les objectifs des modules de formation.
La formation est également disponible en e-learning :
Centaure Avocats a conçu également une nouvelle offre de formation en E-learning plus flexible et adaptée au rythme du quotidien de chacun pour répondre aux besoins des professionnels.
Notre équipe pédagogique a développé des contenus interactifs et adaptés à ce format pour permettre aux participants de suivre une prestation complète en toute autonomie, tout en leur garantissant une aide immédiate, une grande réactivité et une entière disponibilité.
Quelle que soit la forme pédagogique (présentiel ou à distance), nos concepts sont innovants et favorisent l’échange :
Les contenus digitaux sont interactifs et s’adapteront plus facilement à vos besoins ou votre disponibilité. Vous pourrez accéder à la plateforme pédagogique à n’importe quel moment via plusieurs outils.
La plateforme permettra vous permettre d’accéder aux contenus de la formation, de télécharger les cas pratiques, ainsi que les exemples illustrés lors de la présentation.
• Le contenu de la formation est présenté sous forme de module comme pour le présentiel,
• Des publications et interactions sociales avec les autres participants et les avocats-formateurs sur la plateforme pédagogique (annonces, discussions, tâches et événements),
• Une formation en visio-conférence avec Zoom pro formation,
• Un accompagnement post formation sur notre plateforme digitale de formation (facultatif).
Centaure Avocats propose également des formations mixtes (en présentiel et à distance) pour répondre aux besoins de nos clients.
Objectifs
• Définir et comprendre ce qu’est la corruption et les infractions qui y sont liées ;
• Identifier les comportements pouvant constituer des actes de corruption ou des tentatives de corruption ;
• Identifier les situations à risque avéré ou potentiel ;
• Prévenir ces situations, y faire face, le cas échéant, en adoptant un comportement adapté à l’intérêt de l’entreprise.
Prérequis
Aucun prérequis n’est exigé pour participer à la formation.
Programme
Chapitre 1
LA CORRUPTION
• Rappel de la réglementation
• Les principales infractions
• Les enjeux et risques à la fois pour l’employeur, pour les salariés et pour les consommateurs
• Les sanctions commerciales, disciplinaires, pénales, image et réputation
Chapitre 2
LES MÉCANISMES DE PRÉVENTION : DES RESSOURCES À LA DISPOSITION DE TOUS
• Les obligations de l’employeur en matière de lutte contre la corruption
• Comment prévenir les situations à risque ?
• La mise en œuvre d’un programme de prévention conformément à la loi Sapin II
• Focus sur la cartographie des risques
• Des procédures pour faire face aux risques
• Quelles sont les autres ressources de lutte contre la corruption ?